ในเดือนตุลาคมปี 2019 นิตยสารที่แฟนบอลปีศาจแดงที่อังกฤษทำขึ้นมาอย่าง ‘United Way Stand’ ก็ได้ถอดบทสัมภาษณ์แบบเจาะลึกในการทำงานของ เอ็ด วู้ดเวิร์ด และ โอเล่ กุนนาร์ โซลชาร์ ถึงแนวทางและความเปลี่ยนแปลงของสโมสร เกี่ยวกับเรื่อง process ต่าง ๆ การบริหารทีม รวมถึงปัญหาเชิงโครงสร้าง ไม่ใช่แค่เรื่องในสนามเพียงอย่างเดียว ซึ่งในวันนี้ สิ่งที่ทีมบริหารและโค้ชที่เกี่ยวข้องทุกคนลงแรงช่วยกันสะสาง มันก็เริ่มผลิดดอกออกผลบ้างแล้ว เราไปดูกันดีกว่าว่า แผนการดังกล่าวนี้มีอะไรบ้าง

เอ็ด วู้ดเวิร์ด แผนการของเขามีหลายอย่างตั้งแต่ Recruitment Process (การซื้อตัว), Vision (วิสัยทัศน์)

Recruitment Process (การซื้อตัว)

เอ็ดวู้ดเวิร์ดยอมรับว่า ระบบการคัดเลือกนักเตะเข้าสู่ทีมนั้นไม่ถูกต้อง มีข้อยกเว้นมากเกินไป ซึ่งตรงส่วนนี้ มิสเตอร์ วู้ดเวิร์ด ได้ทำการแก้ไขไปแล้ว รวมถึงยอมรับว่าแต่ก่อนนั้นการสเกาท์นักเตะไม่มีประสิทธิภาพเพียงพอ ซึ่งตอนนี้ก็รู้แล้วว่าใครคือแมวมองที่ดีที่สุดในสโมสร

นอกจากนี้ยังเผยว่า สโมสรในตอนนี้นั้นได้มีการลงทุนในระบบซอฟต์แวร์ขนานใหญ่ ซึ่งเป็นระบบที่สโมสรได้ทำการออกแบบเอง ซึ่งสอดคล้องกับที่โซลชาร์เคยบอกว่าสโมสรได้ใช้ซอฟต์แวร์ช่วยในการเฟ้นหาผู้เล่นมากขึ้น ซึ่งมิสเตอร์วู้ดเวิร์ด จะมีหน้าที่เซ็นเช็คเพียงอย่างเดียว ไม่ยุ่งเกี่ยวกับ Process เลือกนักเตะ รวมถึงเน้นย้ำว่า ผู้จัดการทีมคือบุคคลที่มีสิทธิ์ขาดในการเลือกผู้เล่นเข้าสู่ทีม เพราะเขาคือบุคคลที่ต้องเลือกผู้เล่นลงสนาม

Vision (วิสัยทัศน์)

แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด มีวิชชั่นหลัก ๆ ของสโมสร 3 ข้อ ได้แก่ เน้นฟุตบอลเกมรุก, ให้โอกาสบรรดาดาวรุ่ง และคว้าถ้วยแชมป์ คนที่เข้ามาสร้างความแตกต่างได้ อย่างที่เห็นชัด ๆ เลยก็คือ บรูโน่ แฟร์นันเดส ผู้เข้ามายกระดับกองกลางของปีศาจแดงอย่างแท้จริง บรูโน่ เฟอร์นันเดส ไม่กลัวที่จะต้องจ่ายบอลทะลุทะลวงขึ้นไปข้างหน้า มากกว่าการส่งบอลคืนหลัง ซึ่งทีมงานก็มองตรงกันว่า สิ่งเหล่านี้เป็นความกล้าเสี่ยงและเป็นสิ่งที่ผู้เล่น แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ควรทำ  

เอ็ด วู้ดเวิร์ดได้ชี้แจงว่า การที่สโมสรจ้าง โอเล่ กุนนาร์ โซลชาร์ เข้ามาทำทีมต่อจาก โจเซ่ มูรินโญ่ ก็เพราะสโมสรเองก็ต้องการมุมมองและการ วางแผนการเล่นฟุตบอล ในระยะยาว ซึ่ง เอ็ด วู้เวิร์ด เชื่อว่าโซลชาร์จะประสบความสำเร็จในเมกะโปรเจคต์ดังกล่าว

ซึ่งก่อนหน้านี้ วิสัยทัศน์ระหว่างกุนซือคนก่อน ๆ ทั้ง เดวิด มอยส์, หลุยส์ ฟานกัลป์ รวมถึงอดีตผู้จัดการทีมคนล่าสุดอย่าง โจเซ่ มูรินโญ่ และทีมบริหาร มีวิสัยทัศน์ที่ไปกันคนละทิศคนละทางอย่างสิ้นเชิง ทั้งนี้อันเกิดจากปัญหาการสื่อสารระหว่างทีมบริหารและผู้จัดการทีมยังไม่ดีพอ และ โอเล่ กุนนาร์ โซลชาร์ ก็คือผู้ที่เข้ามาสะสางปัญหาตรงนี้ เช่น การรื้อระบบซื้อตัวผู้เล่น รวมถึงสร้างวัฒนธรรมองค์กรขึ้นมาใหม่อีกด้วย